Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano:

Atrae, selecciona y desarrolla eficientemente el capital humano de una organización.

Conoce nuestro plan de estudios:
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Modalidad: Online
Sistema: Bimestral
¡Inscripciones abiertas!
Por tiempo limitado ¡100% de descuento en la inscripción única!
Sistema de Becas: 
Permanente y sin condiciones.

Duración:

1 año 4 meses

Inicio de clases:

3 de agosto 2021

Próxima apertura del
curso de inducción:

3 de agosto 2021

Mensualidad con
Beca del 80%
(Por tiempo limitado)

$ 1,868.40

Costo normal:

$ 9,341.70

Solicita más información:

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Para mayor información comunícate:

222 408 11 00

Beneficios:

Programa con Validez Oficial de Estudios SEP (RVOE)

Programa con Validez Oficial de Estudios SEP (RVOE)

Programa avalado por SEP, garantizando la oficialidad de los estudios.
SEP-SES/21/114/01/1513/2016
Acreditación FIMPES

Acreditación FIMPES

Acreditación Lisa y llana por parte de FIMPES, ofreciendo un programa que garantiza la excelencia educativa.
Docentes con amplia experiencia laboral

Docentes con amplia experiencia laboral

Todos los docentes cuentan con grado académico y experiencia laboral que los respalda para brindar el mejor nivel de conocimiento.
Evaluaciones basadas en práctica

Evaluaciones basadas en práctica

Se realizan actividades totalmente prácticas de lo aprendido..

Objetivo de la Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano:

Formar maestros especialistas en gestionar el capital humano, aplicando conocimientos jurídicos, psicológicos, organizacionales y laborales, para atraer, seleccionar, retener y desarrollar el talento humano, incrementando así, la competitividad empresarial.

Conoce más:

 

Perfil de Ingreso

Soy un candidato para este programa, sí:

Reconozco en las personas el componente más valioso de una organización.
Me considero con capacidades de liderazgo.
Me interesa la tecnología para apoyo en la gestión del personal.
Me considero sociable y con capacidad de relacionarme fácilmente.

Perfil de Egreso

Mis capacidades al egresar

Conocer como Incrementar la competitividad empresarial a través del manejo del personal.
Crear un mejor ambiente de trabajo.
Crear estrategias de atracción, selección e inducción del talento humano.
Diseñar programas de capacitación y desarrollo de talento humano.
Elaborar planes de retención del talento humano.
Mejorar la comunicación en las organizaciones.

Campo de Trabajo

Director de capital humano.
Ejecutivo responsable de las áreas de atracción y otras áreas de Capital Humano.
Directivo en el área de desarrollo organizacional.
Consultor especializado en materia laboral.
Headhunter.

tip isu

Tips ISU

Directivos en recursos humanos tienen el mayor nivel de estabilidad laboral.

Fuente: WageIndicator
Calidad Educativa
Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano

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